CESANTÍAS SKANDIA
Cesantías en Colombia: qué son, cómo funcionan y cuándo puedes usarlas
Encuentra información clara sobre qué son las cesantías, cómo funcionan, cuándo se consignan y en qué casos pueden utilizarse, conforme a la normativa vigente en Colombia.
¿Qué son las cesantías en Colombia?
Las cesantías son una prestación social que el empleador debe reconocer a los trabajadores con contrato laboral. En el caso de los trabajadores independientes, los aportes a cesantías tienen carácter voluntario.
Corresponden a un mes de salario por cada año trabajado, o de manera proporcional si el tiempo es menor.
El valor causado debe consignarse en un fondo de cesantías a nombre del trabajador, donde permanece hasta que se presente alguno de los usos autorizados por la ley.
¿Para qué sirven las cesantías?
Las cesantías sirven como un respaldo económico
Cuando se presenta la terminación del contrato laboral.
Se utilizan como un mecanismo de ahorro obligatorio
Para fines específicos definidos por la normativa.
Su uso está limitado a los casos expresamente permitidos por la ley
Requiere cumplir ciertos requisitos documentales.
Las cesantías sirven como un respaldo económico
Cuando se presenta la terminación del contrato laboral.
Se utilizan como un mecanismo de ahorro obligatorio
Para fines específicos definidos por la normativa.
Su uso está limitado a los casos expresamente permitidos por la ley
Requiere cumplir ciertos requisitos documentales.
¿Quiénes tienen derecho a cesantías?
Tienen derecho a cesantías los trabajadores que cuenten con contrato laboral, sin importar si es a término fijo, indefinido o por obra o labor.
No tienen derecho a cesantías las personas que prestan servicios como contratistas independientes, ya que no existe una relación laboral directa.
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¿Cuándo pagan las cesantías?
¿Qué son los intereses de cesantías?
Los intereses de cesantías son un pago adicional obligatorio que el empleador reconoce sobre las cesantías causadas durante el año. Este valor no se consigna en el fondo, sino que se entrega directamente al trabajador.
Valor y pago de los intereses de cesantías: Los intereses de cesantías corresponden al 12 % anual, calculado de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año. Este valor debe ser pagado directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero del año siguiente al período en el que se causaron, conforme a la normativa laboral vigente.
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Uso y retiro de las cesantías
Las cesantías pueden retirarse en los casos expresamente autorizados por la ley, siempre que se cumplan los requisitos y se presenten los soportes exigidos por el fondo de cesantías.
Canales disponibles para el retiro de cesantías en Skandia
En Skandia, la solicitud de retiro de cesantías puede gestionarse de manera presencial en oficinas o a través de los canales digitales habilitados, presentando la documentación exigida según el destino del retiro. El proceso está sujeto a verificación y validación conforme a los lineamientos del fondo.
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Documentos requeridos y tiempos de desembolso
Los documentos exigidos para el retiro de cesantías varían según el motivo del retiro y deben presentarse conforme a los lineamientos del fondo de cesantías.
El tiempo de desembolso varía según el destino de los recursos. Para la mayoría de los retiros, el plazo es de hasta cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en la cual el trabajador haya presentado la solicitud con el cumplimiento de todos los requisitos señalados por las normas.
Cuando el retiro se destina a vivienda, el plazo puede ser de hasta quince (15) días hábiles, de acuerdo con el Decreto 1071 de 2006.
¿Cómo se realizan los aportes al fondo de cesantías?
Preguntas frecuentes sobre cesantías
